Sie sind auf der Suche nach talentierten IT-Fachkräften? Als professionelle IT-Personalberatung unterstützen wir Sie durch die Vermittlung von IT-Projektmitarbeitern und Talenten für Ihre Vakanzen.
Die richtigen Kandidaten zu finden, ist für alle Unternehmen eine große Herausforderung. Die Suche ist zeitaufwendig und teuer und gehört in kompetente Hände. Unser Ziel ist es, Unternehmen und Personalverantwortlichen dabei zu helfen, Vakanzen schnell und effizient zu besetzen. Dafür finden wir für Sie die besten IT-Talente, die für die jeweilige Position am besten geeignet sind.
Ganz gleich, ob Sie kurzfristig Freiberufler für ein Projekt benötigen oder Vollzeitkräfte suchen. Wir unterstützen Sie als IT-Personalberater bei der Erstellung Ihrer Stellenbeschreibung im Rahmen unserer erfolgsgeprüften Beratungsmethode. Unsere Consultants durchsuchen unsere umfangreiche Datenbank nach der richtigen Person und prüfen und beurteilen anschließend die Kandidaten.
Seit 2016 haben wir hunderte Stellen in den Bereichen Risikomanagement, Cybersecurity, Daten und IT besetzt. Mit Baumlink als IT-Personalberatung gewinnen Sie den Kontakt zu den besten Kandidaten - auch mit solchen, die derzeit nicht auf der Suche sind.
Bei Baumlink zeichnen wir uns durch unseren Nischen Fokus aus. Dieser geht über die Informationstechnologie hinaus und umfasst auch die Bereiche Risikomanagement, Cybersicherheit, Data und ESG in der DACH-Region. Erfahren Sie mehr über unsere Spezialgebiete.
Durch den Aufbau intensiver Beziehungen zu unserem Kandidatenpool sind wir zu einem bevorzugten Partner in unseren Spezialgebieten gegenüber generalistischen Personalagenturen und zu einem bevorzugten Ziel für Kandidaten bei der Stellensuche geworden.
Der Vorteil von Risk, Cyber, Data und ESG ist die Tatsache, dass es sich auf verschiedene Branchen und Sektoren anwenden lässt, wie unser vielfältiges Kundenportfolio zeigt. Wir lösen auch Ihre anspruchsvollsten Personalfragen!
Bei Baumlink unterstützen wir Kunden aus den unterschiedlichsten Industrien. Wir haben es uns zur Passion gemacht, geeignete Fach- und Führungskräfte für unsere Kunden zeitnah und passgenau zu finden und dadurch Vakanzen optimal zu besetzen. Dafür bieten wir vier verschiedene Beratungsmodelle an. Erfahren Sie mehr, wie Sie Ihre Vakanzen mit uns erfolgreich besetzen können:
Als Headhunter bieten wir unseren Kunden ein Direktsuchmandat für besonders anspruchsvolle Positionen. Die Besetzung dieser Positionen erfordert eine besonders intensive Betreuung in Form von Anzeigen, Direktansprachen, Analysen und zusätzlichen kreativen Maßnahmen.
Baumlink ist auf einer Vielzahl branchenspezifischer Netzwerk-Events vertreten. Wir sprechen direkt mit den Menschen vor Ort, um die besten Talente für unsere Kunden zu gewinnen. Wir übernehmen die Vermittlung im Rahmen des Direktsuchmandats auf der Basis einer Drittel-Honorar-Regelung.
Die exklusive erfolgsbasierte Suche ist die von unseren Kunden am meisten gebuchte Form der Zusammenarbeit. Im Rahmen der Exklusivität drückt der Kunde sein Vertrauen in BAUMLINK aus und schaltet keinen anderen Headhunter ein. Wir zahlen dieses Vertrauen an unsere Kunden zurück.
Wir suchen nach interessanten Kandidaten und leiten sie weiter, bis Sie vollkommen zufrieden sind und die Stelle erfolgreich besetzt ist. Diese Form der Zusammenarbeit bietet Ihnen die Möglichkeit der Unterstützung durch unsere Berater während der Vorstellungsgespräche.
Wir identifizieren für Sie die passenden Kandidaten aus unserem Netzwerk von über 30.000 Kontakten zu Spezialisten, Fach- und Führungskräften in der DACH-Region. Darüber hinaus sorgen wir durch die Schaltung von Anzeigen für eine Erweiterung des Kandidatenpools.
Wir übernehmen die komplette Steuerung digitaler Werbeanzeigen auf Social Media Plattformen wie z.B. LinkedIn. Nach selektiver Vorauswahl übermitteln wir Ihnen eine Auswahl an Kandidatenprofilen.
Sie benötigen zeitnah zusätzliche Kapazitäten oder haben ungeplante Ausfälle in Ihrem Team? Auch wenn es besonders schnell gehen soll, sind wir als Personalvermittler an Ihrer Seite. Wir vermitteln Freiberufler für Ihre Projekte und stellen Ihnen in kürzester Zeit die erforderlichen Fähigkeiten zur Verfügung.
Wir stellen sicher, dass nicht nur die technischen Anforderungen erfüllt werden sondern, dass die vermittelten Experten auch in das bestehende Team passen. Wir liefern ein Abrechnungssystem.
Haben Sie Schwierigkeiten, Ihre Vakanzen mit geeigneten Kandidaten und Talenten im IT-Bereich zu besetzen? Dann geht es Ihnen wie sehr vielen anderen Unternehmen auch. Eine Ende 2023 veröffentlichte Studie von Bitkom beweist, wie dramatisch der Fachkräftemangel im IT-Bereich ist:
In Deutschland sind 149.000 IT-Jobs unbesetzt.
26 Prozent der Firmen erhalten faktisch keinerlei Bewerbungen auf Jobangebote für IT-Fachkräfte.
IT-Stellen bleiben im durchschnittlich 7,7 Monate vakant.
In jedem fünften Betrieb vergehen im Schnitt 10 bis 12 Monate, bis eine offene IT-Stelle besetzt ist.
Bei 4 Prozent dauert es sogar mehr als ein Jahr, bis eine Vakanz besetzt wird.
Gehaltsvorstellungen, die das gewachsenen Gehaltsgefüge des Unternehmens sprengen würden (61%), fachliche Unterqualifizierung (46%) und fehlende Soft-Skills (41%) der Bewerber sind nur eine Auswahl häufig auftretender Herausforderungen.
Lediglich 2 Prozent der Unternehmen halten das Angebot an IT-Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt für ausreichend und 3 Prozent der Unternehmen haben keine Probleme bei der Besetzung von IT-Stellen.
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen mit einem Mangel an IT-Fachkräften konfrontiert sind und Ihnen die Gewinnung von Spitzenkräften zum Problem wird, kann eine IT-Personalvermittlung genau das sein, was Ihr Unternehmen braucht. Als Antwort auf den zunehmenden Fachkräftemangel im Bereich der Informationstechnologie bieten wir Personalvermittlung im gesamten DACH-Raum.
Mit unserer ausgereiften Spezialisierung, gepaart mit unserem tiefgreifenden Verständnis der HR-Landschaft, haben wir als IT-Personalberatung Zugang zu einem erstklassigen Talentpool. Unsere IT-Personalberater verfügen über das Fachwissen, Talente zu identifizieren und anzuwerben. Das Ergebnis? Ihr Unternehmen behält einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung qualifizierter Fachkräfte.
Unsere Experten sind Talent-Scouts. Durch die Kombination von Netzwerken, Softwares und Werkzeugen können sie spezialisierte Kandidaten für Sie finden. Als professionelle IT-Personalberatung bleiben wir auch nach dem Einstellungsprozess mit Ihnen in Kontakt. Wir sind an Ihrer langfristigen Weiterentwicklung interessiert. Unsere Kunden schätzen besonders die kurze Zeit, die es benötigt, geeignete Kandidaten präsentieren zu können.
Dies ist auf unsere Spezialisierung auf eine Nische zurückzuführen, in welcher wir über die Jahre eine hervorragende Reputation aufgebaut haben, was es uns ermöglicht, in kürzester Zeit die besten Kandidaten zu finden. Wir besetzen Positionen über alle Branchen hinweg.
Mit unserer proaktiven und erfolgserprobten Beratungsmethode unterstützen unsere Berater eine Vielzahl von Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen dabei, schnell und präzise geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie als Top Headhunter im IT-Bereich in ganz Deutschland zu unterstützen.
Briefing zum Suchmandat
Kandidatenansprache und -auswahl
Shortlisting und Übertragung in den Engagement Hub
Organisation der Bewerber-Meetings und Feedbacks
Einstellung/ Vertragsabschluss
Onboarding und Nachsorge während der Probezeit
Sie haben nicht die Frage oder Antwort gefunden, nach der Sie gesucht haben? Schreiben Sie uns!
Aufgabe eines IT-Headhunters ist es, hochkarätige Talente im IT-Bereich zu finden und zu vermitteln:
Headhunter konzentrieren sich grundsätzlich mehr auf die Suche nach potenziellen Kandidaten. Sie verwenden oft die Form der Direktansprache, um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für bestimmte Positionen zu suchen und anzuwerben. In der Regel geschieht dies auf proaktive Weise. Headhunter im IT-Bereich und allgemein sind aber an der Begleitung des Auswahlverfahrens weniger involviert.
Personalvermittler setzen in erster Linie auf ihre Netzwerke, Ressourcen und Fachkenntnisse, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, zu prüfen und zu empfehlen. Ein weiterer Unterschied zwischen einem Headhunter und einer Personalvermittlung besteht darin, dass letztere häufig neben der Suche nach potenziellen Kandidaten auch am Interviewprozess und Einstellungsverfahren beteiligt sind. Bei Baumlink bieten wir verschiedene Formen der Zusammenarbeit an und richten uns nach Ihren Vorstellungen.
Um einen guten IT-Headhunter zu finden, sollten Sie unter anderem auf die folgenden Qualitätsmerkmale achten:
