Sie sind auf der Suche nach talentierten Fachkräften im Bereich Cybersicherheit? Als Personalberatung finden wir für Sie qualifizierte Talente und Spezialisten für die Bereiche Informationssicherheit, IT- und Cybersicherheit.
“Cyberkriminalität” und hohe regulatorische Anforderungen stellen Unternehmen vor neue und komplexe Herausforderungen. Nahezu täglich gibt es eine neue Meldung über Cybercrime: Millionen gestohlene Kreditkarten, private Promi-Fotos geleakt, ausländische Agenten, die in höchsten Regierungskreisen mitmischen.
Wie kann ein Unternehmen vor Cyberangriffen geschützt werden? Dafür gibt es unzählige Lösungen, angefangen von Detection und Prevention-Systemen, über Verschlüsselungstools bis hin zu Echtzeit-Antimalware- und Antivirus-Software.
Beispielsweise halten mehrschichtige Firewalls und SOC-Anwendungen, die das Unternehmen vor unerwünschten Eindringlingen bewahren in immer mehr Unternehmen Einzug. Wer soll aber diese Anwendungen bedienen, wenn nicht fähige und talentierte Mitarbeiter?
Fest steht jedoch: kein System ist unverwundbar. Da IoT-Geräte immer noch unzureichend gesichert sind und die Digitalisierung immer weiter voranschreitet, gibt es mehr Einfallstore für Hacker als je zuvor.
Die Investition in Cybersicherheit und IT-Talente und Sensibilisierung von Mitarbeitern ist letztlich eine Investition in den Schutz der Vermögenswerte und den Ruf des Unternehmens. Cyberangriffe häufen sich, und ohne einen praktikablen Plan für Cybersicherheit sind Ihre Daten, Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden in Gefahr.
Die zunehmende Bedeutung dieses Themas im Zeitalter der Digitalisierung in Unternehmen hat eine immer größer werdende Nachfrage nach Security-Experten zur Folge. Aufgrund der hohen Nachfrage in Verbindung mit dem Fachkräftemangel, der in den MINT-Berufen besonders ausgeprägt ist, bleiben offene Stellen im Bereich der Informations-, IT-Sicherheit und Cyber-Sicherheit oft lange unbesetzt.
Eine weitere Herausforderung ergibt sich durch die Tatsache, dass Ihr Recruiting-Team mit dem Wachstum und den Veränderungen Ihres Unternehmens möglicherweise komplexe Interviews für Positionen führen muss, mit denen es nicht unbedingt vertraut ist.
Als Personalberater und Headhunter auf dem Gebiet der Information und IT Security unterstützen wir Sie dabei, Ihre vakanten Positionen im Bereich IT-Sicherheit bis in den Bereich Datenschutz so schnell wie möglich zu füllen.
Unsere gesammelte Erfahrung bei der Vermittlung von hunderten von Kandidaten in allen Bereichen der Cybersicherheit verschafft uns die nötige Vertrauensbasis, um mit Experten in diesem wettbewerbsintensiven Sektor zu kommunizieren, sie zu qualifizieren und zu vermitteln. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und mit den richtigen Fachkräften an Bord Ihr volles Potential ausschöpfen.
Die Anforderungen an Cybersecurity verändern sich. Mit Regulierungen wie NIS2, dem Cyber Resilience Act (CRA) und DORA rücken Informationssicherheit, Produktverantwortung und digitales Risikomanagement noch stärker in den Fokus von Unternehmen. Damit wächst auch der Bedarf an Fachkräften, die technische Sicherheitskompetenz mit regulatorischem Wissen und praktischer Umsetzungserfahrung verbinden.
Doch welche Experten braucht ein Unternehmen tatsächlich? Nicht jede Organisation benötigt dieselben Zertifizierungen oder dieselbe Kombination aus technischem Know-how und Compliance-Erfahrung. Entscheidend sind die individuellen Risiken, die regulatorischen Verpflichtungen und der Reifegrad der bestehenden Sicherheitsorganisation.
Als spezialisierte Personalberatung für Cyber Security und Information Security unterstützt BAUMLINK Unternehmen dabei, diese Anforderungen in konkrete Recruiting-Strategien zu übersetzen. Wir kennen den Cybersecurity-Arbeitsmarkt und helfen Ihnen, die richtigen Fach- und Führungskräfte zu identifizieren, anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Die NIS2-Richtlinie erweitert die Anforderungen an das Cyber-Risikomanagement und stärkt die Verantwortung der Unternehmensleitung. Gefragt sind daher nicht nur technische Sicherheitsexperten, sondern auch Fachkräfte, die Sicherheitsmaßnahmen steuern, Risiken bewerten und regulatorische Anforderungen in belastbare Prozesse übersetzen können.
Je nach Unternehmensstruktur und Aufgabenbereich können insbesondere Chief Information Security Officers (CISO), Information Security Manager und GRC Manager gefragt sein. Auch Spezialisten für Business Continuity Management und Security Awareness können entscheidend dazu beitragen, Sicherheitsmaßnahmen nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Der Cyber Resilience Act (CRA) rückt die Cybersicherheit von Produkten mit digitalen Elementen in den Mittelpunkt. Hersteller müssen Security zunehmend über den gesamten Produktlebenszyklus berücksichtigen, von der Entwicklung über den Umgang mit Schwachstellen bis hin zu Sicherheitsupdates und Meldepflichten. Für das Recruiting gewinnen damit Profile an Bedeutung, die Produktentwicklung und Informationssicherheit miteinander verbinden.
Dazu zählen insbesondere Product Security Manager, DevSecOps Engineers und Vulnerability Management beziehungsweise PSIRT Specialists. Welche Kompetenzen erforderlich sind, hängt davon ab, ob der Schwerpunkt auf sicherer Entwicklung, Schwachstellenmanagement oder der Koordination regulatorischer Anforderungen liegt.
Der Digital Operational Resilience Act (DORA) verpflichtet Finanzunternehmen, ihre digitale operationelle Resilienz systematisch zu stärken. Dazu gehören unter anderem das Management von ICT-Risiken, die Behandlung von Vorfällen und die Überwachung externer ICT-Dienstleister. Unternehmen benötigen deshalb Fachkräfte, die technische Risiken mit Governance, Kontrollen und regulatorischen Anforderungen verbinden können.
Relevante Profile sind insbesondere ICT Risk Manager, Third-Party Risk Manager und Operational Resilience Manager. Gerade bei der Besetzung dieser Positionen ist Erfahrung mit Finanzdienstleistungen, ICT-Risikomanagement und der praktischen Umsetzung regulatorischer Vorgaben häufig ein entscheidendes Auswahlkriterium.
Ob ISO 27001, CISSP, CISM oder spezialisierte Kenntnisse in GRC, Product Security und ICT Risk Management: Die passende Qualifikation hängt immer von der konkreten Position ab. Nicht jede Regulierung schreibt ein bestimmtes persönliches Zertifikat vor.
Umso wichtiger ist es, zwischen formalen Anforderungen, anerkannten Zertifizierungen und nachweisbarer Praxiserfahrung zu unterscheiden. BAUMLINK unterstützt Sie dabei, Anforderungsprofile realistisch zu definieren, relevante Qualifikationen richtig zu bewerten und den Kandidatenmarkt gezielt zu erschließen.
So finden Sie nicht einfach jemanden mit den richtigen Schlagwörtern im Lebenslauf, sondern Fachkräfte, die Ihre Sicherheitsorganisation nachhaltig stärken.
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Der Ressourcenaufwand, den Ihr Unternehmen für die Durchführung des Rekrutierungsprozesses aufwenden muss, steht oft in keinem Verhältnis zu den wirtschaftlichen Zielen. Die Suche nach den richtigen Kandidaten ist eine große Herausforderung. Sie ist zeitaufwendig und teuer und gehört in kompetente Hände!
Dank unserer langjährigen und umfassenden Rekrutierungserfahrung als Personalberatung und Headhunter, haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Besetzung von Positionen im Bereich der Cybersicherheit gesammelt.
Hier finden Sie die direkten Kontaktdaten von Max Effendowicz, unserem Spezialisten für dieses Fachgebiet, damit Sie ihn bei Fragen oder Beratungsbedarf direkt erreichen können.
Dank unseres maßgeschneiderten Headhunting-Service erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit passgenaue Kandidatenprofile. Baumlink setzt das Mandat für Ihren Suchauftrag um und arbeitet mit Hochdruck daran, die Vakanz zügig und mit einem optimalen Kandidaten zu besetzen. Dabei greifen wir auf unser bestehendes Netzwerk von mehr als 30.000 qualifizierten Fach- und Führungskräften zurück, das wir zu Ihrem Vorteil nutzen. Ob KRITIS-, Beratungs- oder Industieumfeld, wir haben einen Talentpool und Resourcen in jedem Umfeld und können das Potenzial schnell für Sie erreichen.
Unser Fachgebiet geht über den Bereich Cybersicherheit hinaus. Als Personalberatung sind wir auch auf die Bereiche IT, Risikomanagement, Data & AI, Greentech und ESG spezialisiert. Durch unsere langjährige Erfahrung auf dem Markt sind unsere Berater in der Lage, für jeden Kunden und jeden Auftrag die richtige strategische Lösung anzubieten.
Wir bieten vier verschiedene Modelle der Zusammenarbeit an. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre offenen Stellen mit uns erfolgreich besetzen können:
Wir bieten Ihnen unseren Full-Service für eine besonders intensive Betreuung. Dafür bündeln wir für Sie unsere Kräfte, um Ihr Projekt erfolgreich auf den Weg zu bringen. Ob digitale Anzeige, Networking-Event, Direktansprache oder Headhunting, Sie können sich auf Ihren Kernprozess konzentrieren.
Wir beraten Sie gerne, mit uns einen Schritt weiter zu gehen und weitere Prozesse aus dem Personalmarketing in die Suche zu integrieren. In dieser Situation übernehmen wir Ihren Auftrag exklusiv und unterstützen Sie individuell durch die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
Wir identifizieren für Sie die richtigen Kandidaten aus unserem Netzwerk von Fach- und Führungskräften in der DACH-Region. Profile von interessierten Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, übermitteln wir an Sie zur weiteren Selektion, bzw. Kontaktaufnahme.
Wir vermitteln auch Freiberufler für Ihre Projekte und stellen Ihnen die erforderlichen Fähigkeiten in kürzester Zeit mit fachlich und persönlich passenden Kandidaten zur Verfügung.
Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir auch daran, die Anforderungen Ihrer Rollen zu verstehen und die erforderlichen Kernkompetenzen und Qualifikationen zu bestimmen. Sämtliche von uns kontaktierten Kandidaten, durchlaufen einen gründlichen Auswahlprozess, um ihre Eignung zu ermitteln. Unsere Suche umfasst eine Einschätzung des Werdegangs, der fachlichen und persönlichen Fähigkeiten, der Arbeitsmoral und der kulturellen Eignung eines jeden Kandidaten.
Unser Ablauf zur Platzierung erfolgt in 6 Schritten und sieht folgendermaßen aus:
Briefing zum Suchmandat
Kandidatenansprache und -auswahl
Shortlisting und Übertragung in den Engagement Hub
Organisation der Bewerber-Meetings und Feedbacks
Einstellung/ Vertragsabschluss
Onboarding und Nachsorge während der Probezeit
Unser Engagement Hub bietet Ihnen ein optionales Rekrutierungstool. Damit können wir gemeinsam den Bewerbungsprozess effizienter gestalten. Wir stellen Ihnen digitale Kandidatenprofile mit allen relevanten Informationen über eine Auswahlliste zur Verfügung. So sind Sie immer transparent und auf dem neuesten Stand. Unser Ziel ist es, Ihnen Zeit zu sparen, die am besten qualifizierten Kandidaten zu finden und Ihre offenen Stellen schnell zu besetzen.
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Unser Talentpool und Netzwerk deckt eine breite Palette von Fachgebieten ab:
Unsere Expertise als Headhunter ist im Laufe der Jahre gewachsen und resultiert aus einer großen Anzahl von Positionen, die wir im Fachbereich Cybersicherheit vermittelt haben und vermitteln:
Baumlink vermittelt Kandidaten unter anderem in den folgenden Bereichen:
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