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Baumlink ist einzigartig

IT-Personal­bera­tung & Personal­vermittlung

Sie sind auf der Suche nach talentierten IT-Fachkräften? Als professionelle IT-Personalberatung unterstützen wir Sie durch die Vermittlung von IT-Projektmitarbeitern und Talenten für Ihre Vakanzen.

Diese Kunden verlassen sich auf Baumlink
Mit Baumlink auf dem richtigen Pfad

Wir stehen als IT-Personal­vermittlung an Ihrer Seite

Die richtigen Kandidaten zu finden, ist für alle Unternehmen eine große Herausforderung. Die Suche ist zeitaufwendig und teuer und gehört in kompetente Hände. Unser Ziel ist es, Unternehmen und Personalverantwortlichen dabei zu helfen, Vakanzen schnell und effizient zu besetzen. Dafür finden wir für Sie die besten IT-Talente, die für die jeweilige Position am besten geeignet sind.

Ganz gleich, ob Sie kurzfristig Freiberufler für ein Projekt benötigen oder Vollzeitkräfte suchen. Wir unterstützen Sie als IT-Personalberater bei der Erstellung Ihrer Stellenbeschreibung im Rahmen unserer erfolgsgeprüften Beratungsmethode. Unsere Consultants durchsuchen unsere umfangreiche Datenbank nach der richtigen Person und prüfen und beurteilen anschließend die Kandidaten.

Seit 2016 haben wir hunderte Stellen in den Bereichen Risikomanagement, Cybersecurity, Daten und IT besetzt. Mit Baumlink als IT-Personalberatung gewinnen Sie den Kontakt zu den besten Kandidaten - auch mit solchen, die derzeit nicht auf der Suche sind.

Unsere Spezialisierung geht über IT hinaus

Unsere Spezialgebiete als Personal­vermittlung

Bei Baumlink zeichnen wir uns durch unseren Nischen Fokus aus. Dieser geht über die Informationstechnologie hinaus und umfasst auch die Bereiche Risikomanagement, Cybersicherheit, Data und ESG in der DACH-Region. Erfahren Sie mehr über unsere Spezialgebiete.

Durch den Aufbau intensiver Beziehungen zu unserem Kandidatenpool sind wir zu einem bevorzugten Partner in unseren Spezialgebieten gegenüber generalistischen Personalagenturen und zu einem bevorzugten Ziel für Kandidaten bei der Stellensuche geworden.

Der Vorteil von Risk, Cyber, Data und ESG ist die Tatsache, dass es sich auf verschiedene Branchen und Sektoren anwenden lässt, wie unser vielfältiges Kundenportfolio zeigt. Wir lösen auch Ihre anspruchsvollsten Personalfragen!

Besetzen Sie Ihre Vakanzen mit uns erfolgreich

Unsere Beratungs­modelle als Personal­­beratung

Bei Baumlink unterstützen wir Kunden aus den unterschiedlichsten Industrien. Wir haben es uns zur Passion gemacht, geeignete Fach- und Führungskräfte für unsere Kunden zeitnah und passgenau zu finden und dadurch Vakanzen optimal zu besetzen. Dafür bieten wir vier verschiedene Beratungsmodelle an. Erfahren Sie mehr, wie Sie Ihre Vakanzen mit uns erfolgreich besetzen können:

01

Direkt­suchmandat / Retainer

Als Headhunter bieten wir unseren Kunden ein Direktsuchmandat für besonders anspruchsvolle Positionen. Die Besetzung dieser Positionen erfordert eine besonders intensive Betreuung in Form von Anzeigen, Direktansprachen, Analysen und zusätzlichen kreativen Maßnahmen. 


Baumlink ist auf einer Vielzahl branchenspezifischer Netzwerk-Events vertreten. Wir sprechen direkt mit den Menschen vor Ort, um die besten Talente für unsere Kunden zu gewinnen. Wir übernehmen die Vermittlung im Rahmen des Direktsuchmandats auf der Basis einer Drittel-Honorar-Regelung.

02

Exklusive erfolgsbasierte Suche

Die exklusive erfolgsbasierte Suche ist die von unseren Kunden am meisten gebuchte Form der Zusammenarbeit. Im Rahmen der Exklusivität drückt der Kunde sein Vertrauen in BAUMLINK aus und schaltet keinen anderen Headhunter ein. Wir zahlen dieses Vertrauen an unsere Kunden zurück.

Wir suchen nach interessanten Kandidaten und leiten sie weiter, bis Sie vollkommen zufrieden sind und die Stelle erfolgreich besetzt ist. Diese Form der Zusammenarbeit bietet Ihnen die Möglichkeit der Unterstützung durch unsere Berater während der Vorstellungsgespräche.

03

Erfolgsbasierte Suche

Wir identifizieren für Sie die passenden Kandidaten aus unserem Netzwerk von über 30.000 Kontakten zu Spezialisten, Fach- und Führungskräften in der DACH-Region. Darüber hinaus sorgen wir durch die Schaltung von Anzeigen für eine Erweiterung des Kandidatenpools.

Wir übernehmen die komplette Steuerung digitaler Werbeanzeigen auf Social Media Plattformen wie z.B. LinkedIn. Nach selektiver Vorauswahl übermitteln wir Ihnen eine Auswahl an Kandidatenprofilen.

04

Freiberufler

Sie benötigen zeitnah zusätzliche Kapazitäten oder haben ungeplante Ausfälle in Ihrem Team? Auch wenn es besonders schnell gehen soll, sind wir als Personalvermittler an Ihrer Seite. Wir vermitteln Freiberufler für Ihre Projekte und stellen Ihnen in kürzester Zeit die erforderlichen Fähigkeiten zur Verfügung.

Wir stellen sicher, dass nicht nur die technischen Anforderungen erfüllt werden sondern, dass die vermittelten Experten auch in das bestehende Team passen. Wir liefern ein Abrechnungssystem.

wir passen uns den Bedürfnissen unserer Kunden an

Wir bleiben flexibel, um das ideale Ergebnis, passend zu Ihren Anforderungen zu erzielen. Wir geben auch Daten zu Markttrends und Ratschläge weiter und arbeiten mit Personen zusammen, die sonst vielleicht gar nicht aktiv auf Stellensuche sind. So stellen wir sicher, dass Ihre Stelle die größtmögliche Reichweite hat.

Wir besetzen auch Ihre Vakanz erfolgreich - egal ob im Rahmen einer erfolgsbasierten Suche, als exklusive erfolgsbasierte Suche, als Direktsuchmandat / Retainer oder als Vermittlung von Freiberuflern.

Mit uns als IT-Personalvermittlung Wettbewerbsvorteil sichern

Der Fachkräftemangel im IT-Bereich in Zahlen

Haben Sie Schwierigkeiten, Ihre Vakanzen mit geeigneten Kandidaten und Talenten im IT-Bereich zu besetzen? Dann geht es Ihnen wie sehr vielen anderen Unternehmen auch. Eine Ende 2023 veröffentlichte Studie von Bitkom beweist, wie dramatisch der Fachkräftemangel im IT-Bereich ist:

98000

In Deutschland sind 149.000 IT-Jobs unbesetzt.

26%

26 Prozent der Firmen erhalten faktisch keinerlei Bewerbungen auf Jobangebote für IT-Fachkräfte.

7,7

IT-Stellen bleiben im durchschnittlich 7,7 Monate vakant.

10-12

In jedem fünften Betrieb vergehen im Schnitt 10 bis 12 Monate, bis eine offene IT-Stelle besetzt ist.

4%

Bei 4 Prozent dauert es sogar mehr als ein Jahr, bis eine Vakanz besetzt wird.

61%

Gehaltsvorstellungen, die das gewachsenen Gehaltsgefüge des Unternehmens sprengen würden (61%), fachliche Unterqualifizierung (46%) und fehlende Soft-Skills (41%) der Bewerber sind nur eine Auswahl häufig auftretender Herausforderungen.

2%

Lediglich 2 Prozent der Unternehmen halten das Angebot an IT-Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt für ausreichend und 3 Prozent der Unternehmen haben keine Probleme bei der Besetzung von IT-Stellen.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen mit einem Mangel an IT-Fachkräften konfrontiert sind und Ihnen die Gewinnung von Spitzenkräften zum Problem wird, kann eine IT-Personalvermittlung genau das sein, was Ihr Unternehmen braucht. Als Antwort auf den zunehmenden Fachkräftemangel im Bereich der Informationstechnologie bieten wir Personalvermittlung im gesamten DACH-Raum.

Mit unserer ausgereiften Spezialisierung, gepaart mit unserem tiefgreifenden Verständnis der HR-Landschaft, haben wir als IT-Personalberatung Zugang zu einem erstklassigen Talentpool. Unsere IT-Personalberater verfügen über das Fachwissen, Talente zu identifizieren und anzuwerben. Das Ergebnis? Ihr Unternehmen behält einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung qualifizierter Fachkräfte.

Als langfristiger Partner an Ihrer Seite

Unsere Consultants und Recruiting Experten

Unsere Experten sind Talent-Scouts. Durch die Kombination von Netzwerken, Softwares und Werkzeugen können sie spezialisierte Kandidaten für Sie finden. Als professionelle IT-Personalberatung bleiben wir auch nach dem Einstellungsprozess mit Ihnen in Kontakt. Wir sind an Ihrer langfristigen Weiterentwicklung interessiert. Unsere Kunden schätzen besonders die kurze Zeit, die es benötigt, geeignete Kandidaten präsentieren zu können.

Dies ist auf unsere Spezialisierung auf eine Nische zurückzuführen, in welcher wir über die Jahre eine hervorragende Reputation aufgebaut haben, was es uns ermöglicht, in kürzester Zeit die besten Kandidaten zu finden. Wir besetzen Positionen über alle Branchen hinweg.

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Mike Feldmann
IT-Headhunting im gesamten DACH-Raum

Was uns als Top IT-Personal­beratung auszeichnet

Mit unserer proaktiven und erfolgserprobten Beratungsmethode unterstützen unsere Berater eine Vielzahl von Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen dabei, schnell und präzise geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie als Top Headhunter im IT-Bereich in ganz Deutschland zu unterstützen.

In 6 Schritten zur Platzierung

Unser Ablauf

Alle von uns kontaktierten und an unsere Kunden vermittelten Kandidaten durchlaufen einen gründlichen Auswahlprozess, um ihre Eignung zu ermitteln. Wir prüfen bei unserer Suche den bisherigen Werdegang, die Hard- und Soft Skills, die Persönlichkeit, die Arbeitsmoral und die Eignung für die Unternehmenskultur jedes einzelnen Kandidaten. Baumlink setzt sich bei der Suche nach Talenten und Fachleuten für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Unser 6-stufiger Vermittlungsprozess sieht wie folgt aus:
01

Briefing zum Suchmandat

02

Kandidatenansprache und -auswahl

03

Shortlisting und Übertragung in den Engagement Hub

04

Organisation der Bewerber-Meetings und Feedbacks

05

Einstellung/ Vertragsabschluss

06

Onboarding und Nachsorge während der Probezeit

Unser Engagement Hub bietet Ihnen ein optionales Rekrutierungstool. Damit können wir den Bewerbungsprozess gemeinsam effizient organisieren. Er gewährleistet die sichere und datenschutzkonforme Übertragung von Bewerberdaten. Es müssen keine Dokumente per E-Mail ausgetauscht werden, alles ist Cloud-basiert. Wir stellen Ihnen einen Link zur Live-Ansicht zur Verfügung, damit Sie die Pipeline der besten Kandidaten verwalten und sie jederzeit im Team sehen können.

Häufig gestellte Fragen

Sie haben nicht die Frage oder Antwort gefunden, nach der Sie gesucht haben? Schreiben Sie uns!

Was macht ein IT-Headhunter?

Aufgabe eines IT-Headhunters ist es, hochkarätige Talente im IT-Bereich zu finden und zu vermitteln:

  • Identifizierung von Talenten: Headhunter suchen und identifizieren aktiv potenzielle Kandidaten mit den spezifischen Anforderungen, die ihre Kundenunternehmen suchen.
  • Networking: Sie unterhalten umfangreiche Netzwerke innerhalb der Branche und bauen Beziehungen zu Fachleuten auf Führungsebene auf.
  • Kundenberatung: Headhunter arbeiten eng mit den Kundenunternehmen zusammen, um deren Einstellungsbedarf, Unternehmenskultur und spezielle Anforderungen zu verstehen.
  • Einschätzung von Kandidaten: Headhunter bewerten potenzielle Kandidaten, indem sie Interviews führen und deren Fähigkeiten, Qualifikationen und kulturelle Eignung für das Kundenunternehmen einschätzen.
  • Verhandlung: Headhunter erleichtern den Einstellungsprozess zwischen dem Kunden und dem Kandidaten, einschließlich der Gespräche über Gehalt, Zusatzleistungen und sonstige Konditionen.
  • Nachbetreuung: Headhunter bleiben oft auch nach einer erfolgreichen Vermittlung involviert, um einen reibungslosen Übergang der neuen Führungskraft in ihre Rolle zu gewährleisten.
Was ist der Unterschied zwischen einem IT-Headhunter und einer IT-Personalvermittlung?

Headhunter konzentrieren sich grundsätzlich mehr auf die Suche nach potenziellen Kandidaten. Sie verwenden oft die Form der Direktansprache, um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für bestimmte Positionen zu suchen und anzuwerben. In der Regel geschieht dies auf proaktive Weise. Headhunter im IT-Bereich und allgemein sind aber an der Begleitung des Auswahlverfahrens weniger involviert.

Personalvermittler setzen in erster Linie auf ihre Netzwerke, Ressourcen und Fachkenntnisse, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, zu prüfen und zu empfehlen. Ein weiterer Unterschied zwischen einem Headhunter und einer Personalvermittlung besteht darin, dass letztere häufig neben der Suche nach potenziellen Kandidaten auch am Interviewprozess und Einstellungsverfahren beteiligt sind. Bei Baumlink bieten wir verschiedene Formen der Zusammenarbeit an und richten uns nach Ihren Vorstellungen.

Wie kann ich einen guten IT-Headhunter finden?

Um einen guten IT-Headhunter zu finden, sollten Sie unter anderem auf die folgenden Qualitätsmerkmale achten:

  • Qualität der gelieferten Kandidaten in der Vergangenheit
  • Branchenexpertise und Fokussierung
  • Vereinbarung zur Exklusivität der Kandidatensuche
  • Professionelles Auftreten
  • Erfahrung und Reputation des Headhunters
  • Transparenz und Ehrlichkeit
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